Überblick: Wie Sie den Status quo Ihrer Lernkultur bestimmen
Gradmesser: Wonach Sie Ihre Lernkultur im Reifegradmodell beurteilen
Kompass: Wie Sie Ihren Weg zur starken Lernkultur abstecken
Leuchtturm: Wie Champions einer starken Lernkultur als Botschafter des Themas fungieren (und bisweilen in unerwarteten Bereichen Ihres Unternehmens zu finden sind)
Motivation: Womit Sie Beschäftigte zum Aufbau neuer Skills motivieren
Voraussetzung: Warum Beschäftigte wie auch Führungskräfte den Skillaufbau zur Priorität machen müssen
Einblicke: Wie Sie mit Daten Klarheit über Ihre Fortschritte auf dem Weg zur starken Lernkultur vermitteln
Focus Düsseldorf
Die Weichen stellen für eine starke Lernkultur – Tragsäule Ihrer Upskilling-Strategie
Die Talententwicklung, insbesondere aber die Methoden und Tools, die den Beschäftigten für den Aufbau aktueller wie auch künftig nötiger Skills zur Verfügung stehen, sind heute wichtiger als je zuvor. Noch bedeutender aber ist die Kultur, auf die sich all dies stützt. Ganz allgemein definiert sich diese durch gemeinsame Werte und Prinzipien. Doch wie lässt sich dies auf den Lernkontext übertragen?
Es gilt, Individuen und ganze Organisationseinheiten für das Erlernen neuer Skills zu begeistern – durch Anleitung und Orientierung von Führungskräften sowie durch eine Unabhängigkeit und Wahlfreiheit bei der Bestimmung von Art und Ort des Lernens. Für eine Motivation zum Aufbau neuer Skills ist dies ebenso zentral wie die Klarheit über Chancen, Potenziale und Perspektiven, die der Aufwand dafür in Aussicht stellt. All dies sind wichtige Rahmenparameter auf dem Weg zu einer starken Lernkultur, der zwar nicht ohne Hürden ist, letztlich aber zu einer differenzierten Upskilling-Strategie und so auch zu größerer wirtschaftlicher Stärke führt.
Nutzen Sie die Gelegenheit, diese Thematik mit all ihren Facetten gemeinsam mit Kelly Palmer näher zu beleuchten. Sie hat als Chief Learning & Talent Officer bei Degreed bereits verschiedenste Unternehmen auf dem Weg zu erfolgreichen Upskilling-Strategien begleitet und beraten und gehört als Co-Autorin von The Expertise Economy: How the Smartest Companies Use Learning to Engage zu den wichtigsten Thought Leadern in diesem Bereich. Upskilling unterstützt nicht nur die Entwicklung der Karrieren einzelner Personen, sondern auch die Entwicklung des Unternehmens als Ganzes.
Wie dies in der strategischen Umsetzung gelingt und warum die Lernkultur die hierfür wichtigste Tragsäule bildet, dazu bietet Palmer gemeinsam mit weiteren führenden Köpfen und Vordenkern rund um Skillaufbau und Talententwicklung spannende Einblicke und hochinteressante Hintergründe. Sie erläutert dies am Beispiel führender Unternehmen, die durch innovative Ansätze und Methodiken bereits die Weichen zur Transformation ihrer Lernkulturen gestellt haben.
Konkret stehen dabei die folgenden Themen im Fokus:
Letztlich steht und fällt das Engagement für Talententwicklung und Skillaufbau mit der Lernkultur, die diesem zugrunde liegt. Gerne würden wir auch Ihre Ansichten dazu kennenlernen und würden uns deshalb umso mehr freuen, Sie bei diesem Top-Event dabeizuhaben.
Die Veranstaltung wurde vom 9. Juni auf den 8. September verschoben. Wir freuen uns auf Sie!
Testimonials
„Bei der #DegreedFocus London erwartete uns ein volles Programm. Eine tolle Veranstaltung an einem sehr schönen Ort, der Leadenhall. Viele großartige Denkansätze von Kelly Palmer und den anderen Referenten, die uns ihre Erfolgsgeschichten aus dem Bereich Schulung & Entwicklung in ihren Unternehmen präsentierten.“
- Mary Chokani Mphonda, Transform 2 Excel
„Ich habe bei der Degreed Focus an einem Hackathon zum Thema Upskilling und Karrieremobilität der Belegschaft teilgenommen. Habe großartige Leute voller positiver Energie und Ideen kennengelernt, die Teil des tollen Thunder-Struck-Teams sind. Einfach super, wie man Menschen, die sich noch nie getroffen haben, zusammenbringen kann, um Ideen und einen positiven Vibe zu entwickeln.“
- Jay Liwanag, CNA Corporation
„Man weiß, dass ein Brainstorming erfolgreich war, wenn die ganze Hand voller Post-Its klebt. Ein perfekter Morgen im Großraum DC, wenn man gemeinsam mit anderen Fachleuten für Talententwicklung an der Lösung komplexer Business-Probleme arbeiten kann.“
- Jordana Cole, Custom Ink
WIR SIND LIVE IN
HIGHLIGHTS DER VERGANGENEN DEGREED FOCUS
DEGREED
Degreed steht für Innovation durch Wissensaufbau – ein Credo, das wir seit unserer Gründung im Jahr 2012 konsequent verfolgen, um den globalen Wandel in Richtung einer modernen Lernkultur voranzutreiben. Unser dynamisches und umfassendes Konzept macht es möglich, vorhandene Skillsets klar zu bestimmen und noch benötigte Skills gezielt zu entwickeln – durch individuelle, kollaborative und erfahrungsorientierte Lernmöglichkeiten, die den Beschäftigten und dem gesamten Unternehmen gleichermaßen zum Erfolg verhelfen. Von unserem Hauptsitz im kalifornischen Pleasanton aus unterstützen wir heute jedes dritte Unternehmen der Fortune 50 bei dieser Transformation und lassen sie bei Lernenden aus 191 Ländern Realität werden. Besuchen Sie degreed.com.com