Focus Düsseldorf

Die Talententwicklung, insbesondere aber die Methoden und Tools, die den Beschäftigten für den Aufbau aktueller wie auch künftig nötiger Skills zur Verfügung stehen, sind heute wichtiger als je zuvor. Noch bedeutender aber ist die Kultur, auf die sich all dies stützt. Ganz allgemein definiert sich diese durch gemeinsame Werte und Prinzipien. Doch wie lässt sich dies auf den Lernkontext übertragen?

Es gilt, Individuen und ganze Organisationseinheiten für das Erlernen neuer Skills zu begeistern – durch Anleitung und Orientierung von Führungskräften sowie durch eine Unabhängigkeit und Wahlfreiheit bei der Bestimmung von Art und Ort des Lernens. Für eine Motivation zum Aufbau neuer Skills ist dies ebenso zentral wie die Klarheit über Chancen, Potenziale und Perspektiven, die der Aufwand dafür in Aussicht stellt. All dies sind wichtige Rahmenparameter auf dem Weg zu einer starken Lernkultur, der zwar nicht ohne Hürden ist, letztlich aber zu einer differenzierten Upskilling-Strategie und so auch zu größerer wirtschaftlicher Stärke führt.

Nutzen Sie die Gelegenheit, diese Thematik mit all ihren Facetten gemeinsam mit Kelly Palmer näher zu beleuchten. Sie hat als Chief Learning & Talent Officer bei Degreed bereits verschiedenste Unternehmen auf dem Weg zu erfolgreichen Upskilling-Strategien begleitet und beraten und gehört als Co-Autorin von The Expertise Economy: How the Smartest Companies Use Learning to Engage zu den wichtigsten Thought Leadern in diesem Bereich. Upskilling unterstützt nicht nur die Entwicklung der Karrieren einzelner Personen, sondern auch die Entwicklung des Unternehmens als Ganzes.

Wie dies in der strategischen Umsetzung gelingt und warum die Lernkultur die hierfür wichtigste Tragsäule bildet, dazu bietet Palmer gemeinsam mit weiteren führenden Köpfen und Vordenkern rund um Skillaufbau und Talententwicklung spannende Einblicke und hochinteressante Hintergründe. Sie erläutert dies am Beispiel führender Unternehmen, die durch innovative Ansätze und Methodiken bereits die Weichen zur Transformation ihrer Lernkulturen gestellt haben. 

Konkret stehen dabei die folgenden Themen im Fokus:

• Überblick: Wie Sie den Status quo Ihrer Lernkultur bestimmen

• Gradmesser: Wonach Sie Ihre Lernkultur im Reifegradmodell beurteilen

• Kompass: Wie Sie Ihren Weg zur starken Lernkultur abstecken

• Leuchtturm: Wie Champions einer starken Lernkultur als Botschafter des Themas fungieren (und bisweilen in unerwarteten Bereichen Ihres Unternehmens zu finden sind)

• Motivation: Womit Sie Beschäftigte zum Aufbau neuer Skills motivieren

• Voraussetzung: Warum Beschäftigte wie auch Führungskräfte den Skillaufbau zur Priorität machen müssen

• Einblicke: Wie Sie mit Daten Klarheit über Ihre Fortschritte auf dem Weg zur starken Lernkultur vermitteln

Letztlich steht und fällt das Engagement für Talententwicklung und Skillaufbau mit der Lernkultur, die diesem zugrunde liegt. Gerne würden wir auch Ihre Ansichten dazu kennenlernen und würden uns deshalb umso mehr freuen, Sie bei diesem Top-Event dabeizuhaben.

Die Veranstaltung wurde vom 9. Juni auf den 8. September verschoben. Wir freuen uns auf Sie!